易游体育,易游娱乐,易游体育官网,易游,易游体育官网,易游体育网址,易游体育网站,易游体育入口,易游体育注册,易游体育下载,易游体育app,易游app,易游官方网站从苍山洱海到怒江峡谷，从红土高原到边境口岸，云岭女职工的身影无处不在，她们是白鹤滩电站的“工程木兰”、实验室里的“科技尖兵”、机场塔台的“空中玫瑰”、托育教室的“暖心园丁”，在云南工会“娘家人”的坚实守护下，她们以奋斗之姿，在云岭大地上绽放出最美的芳华。

　　从思想引领前沿到竞赛攻坚战场，从维权服务一线到关爱帮扶细节，处处闪耀着巾帼风采，处处凝聚着工会力量。她们的故事如繁星闪耀，汇聚成照亮云岭发展新征程的璀璨星河。

　　在第三届大国工匠创新交流大会暨全国工匠论坛现场，2025年“大国工匠人才”、昆明理工大学教授孙鸿雁身姿挺拔地站在舞台中央，以“笔尖舞者方寸匠心”为题深情讲述。她扎根工艺美术研究三十载的坚守故事，以及“让工匠精神在巾帼手中传承”的赤诚宣言，一次次点燃全场掌声，让“云南巾帼匠心”的光芒闪耀在交流盛会的聚光灯下。

　　从重庆的论坛讲台回望云岭大地，工厂车间里的精准操作、机场塔台上的沉着调度、田间地头的辛勤耕耘、托育教室里的温柔呵护，无数女职工在时代的画卷中绽放芳华。186.9万云南女职工，正以坚韧与智慧，用巾帼之力托举行业标杆，以柔情担当书写发展答卷。而始终站在她们身后的云南省总工会女职工委员会，五年来以“五项行动”为抓手，在思想引领、建功立业、维权服务、关爱帮扶、组织建设的征程上深耕不辍，为“半边天”稳稳撑起一片温暖晴朗的天空。

　　6月19日，安宁市城市文化中心小剧场内，昆明市总工会举办的“颂党恩·咏经典·传家声·扬清风”亲子诵读活动正深情上演。

　　“英雄是什么？英雄是在危难之时敢于迈出一步的人，浑身弹孔仍然护住国旗的人……”当五华区任莉家庭演绎《英雄》时，“烈火中永生的英雄身影”让观众悄然拭泪。这动人一幕，正是云南工会五年来深耕女职工思想引领的生动缩影。

　　根据全国总工会关于加强女职工思想引领工作的相关要求，云南省总工会积极响应，从“玫瑰书香”的墨香浸润，到“巾帼劳模宣讲”的精神传承；从线上“指尖思政”的便捷直达，到线下“女职工大讲堂”的面对面交流，云南各级工会以多元化载体构建起全方位思想引领体系，让红色基因深深融入女职工的血脉。

　　五年来，全省工会以习新时代中国特色社会主义思想为指引，打造了一批极具影响力的思想引领品牌。累计举办各类主题阅读活动3954场，辐射带动30余万名女职工沉浸墨香，收到征文、家书、书画等各类作品2.3万篇；组织党的二十大精神专题宣讲1.1万场，覆盖女职工81万人次，推动党的创新理论走进车间、走进班组、走进家庭。

　　在红河州，连续举办六届的“书香润红河”职工家庭亲子阅读活动，早已成为当地工会的“金字招牌”。活动创新采用“线上打卡阅读+线下实践体验”模式，联动职工书屋、公共图书馆等阵地，累计吸引5万余名职工家庭成员参与，成功入选2024年云南工会创新案例。“这个活动让我和孩子在红色家书中找到共鸣，也让孩子懂得今天的幸福生活来之不易。”一位女职工的感言，质朴而动人。

　　“玫瑰书香”主题阅读，已成为女职工精神文化生活的标配。从机关单位的办公楼到企业车间的休息角，从城市社区的活动中心到偏远村寨的文化站，读书分享会、诗歌朗诵赛、经典诵读会常态化开展，让墨香浸润心灵、经典滋养初心。

　　“我不是英雄，只是在平凡岗位上把该做的事做好。”在楚雄州禄丰市举办的全省“会聚巾帼·匠心筑梦”宣讲台上，云南德胜集团唯一的女工段长毛焕芬，一句朴实的话语让台下年轻女职工热泪盈眶。这位在炼铁高炉旁坚守35年的“女将”，用半辈子的执着诠释了工匠精神的内涵。

　　榜样力量如春风化雨，浸润心田。与她同台的，还有扎根基层央行的袁红梅、坚守客运一线的张亚蓉、“加油站诊疗师”张本荷、粮食安全“守门员”郭颖、深耕防艾一线位不同领域的巾帼劳模工匠，用真挚故事解读着劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代密码。

　　省教卫科工会举办“中国梦劳动美——‘中国工人大思政课·云南篇’”活动，以“理论宣讲+文艺展演+线上线下联动”模式，让思政教育直抵人心。全国先进工作者、大国工匠人才郑棋元分享技能报国历程，高校教授解读政策理论，活动覆盖近千名现场师生及15万余名线上观众，引导教卫科系统女职工将理想信念与岗位使命深度融合。

　　五年来，全省累计开展巾帼劳模工匠宣讲1688场，20万人次的女职工在聆听中受教育、得启发。云南工会通过形式多样的红色教育活动，引导广大女职工坚定感党恩、听党话、跟党走的信念，凝聚起推动云南高质量发展的强大思想合力。

　　在全国总工会“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛的号召下，云南省总工会积极搭建平台，激励女职工投身经济社会发展的主战场。

　　9月24日至26日，首届民航西南地区机场鸟击防范从业人员职业技能大赛决赛在昆明举行，来自云贵川三省、16个单位的48名机场鸟防精英齐聚一堂，展开激烈角逐。

　　现场战意正酣，选手们凝神辨识鸟类图谱，快速制定防控方案。在这高手云集的比赛中，云南机场集团机场鸟击防控研究中心的戴薇凭借扎实功底与沉着心态脱颖而出，最终斩获个人综合第一的桂冠，获“全国民航技术能手”。

　　赛场上的辉煌，源于日常的深耕。作为鸟击防控研究中心的研究骨干，戴薇常年俯首于实验仪器之间，通过精准的DNA分子鉴定，为厘清鸟击责任、制定防范策略提供关键科学支撑，是名副其实的机场飞行安全“幕后守护者”。

　　在云南航空产业投资集团，像戴薇一样杰出的女职工还有很多。她们在集团搭建的“全链条竞赛”与“多维度创新”双轮驱动平台上竞相绽放。集团构建的四级竞赛体系与创新工作室平台，激励着4000余名女职工将智慧倾注于每个岗位，“巾帼匠心”正成为驱动安全提级、效率提速、服务提质的核心力量。

　　2022年，首届云南省女职工创客（创新创业创造）大赛作为省级双创品牌赛事，成功发掘培育一批优秀项目和团队，进一步激发女职工创新潜能。

　　“我毕业于一所军工学校，有一项技术就是对我们的火箭、导弹在组装、发射上天前进行X光胸透检测……”

　　“人世间最深情的情物，莫过于阿妈一针一线一生情的制作。这是一个充满着爱与温暖的女性创业就业项目……”

　　来自省内16个州市的百余位参赛女职工、女创客走上决赛舞台，以巾帼智慧点亮全省女职工创新创业之光。

　　经初赛评审、专题辅导等环节，最终33个优秀项目从110个入围项目中脱颖而出。项目覆盖现代农业、生物医药、乡村振兴等多个领域。参赛者包括科技工作者、企业家、退伍女兵、返乡女性等，年龄横跨“70后”至“00后”，一朵朵“铿锵玫瑰”在赛场绽放，弘扬家乡之美与创新精神，展现了新时代云岭女职工建功立业的巾帼风采。

　　劳动和技能大赛、创客大赛等赛事，一波接着一波，各行业先进典型不断涌现，为助推云南经济高质量发展贡献“她力量”。

　　在楚雄，市总工会组织100余家企业开展“团结奋进促跨越咱们工人有力量”主题竞赛，2000余名女职工参赛角逐；线上线下同步开展的保育员、西式面点师等职业技能培训，帮助179名女职工顺利拿证，拓宽职业发展道路；

　　省财贸工会牵头联动西部五省（市）产业工会，主办“梦幻云南美在春城”美业职工职业技能大赛，赛事融入云花、云茶、云咖等云南文化元素，既搭建了跨区域技能交流平台，又助力提升美业行业女职工的整体水平，彰显巾帼匠心与行业活力；

　　在公路科研领域，云南省公路科学技术研究院的30余名女职工，深耕综合交通新质生产力研究，成果丰硕；

　　盘龙区举办首届家政服务员（整理收纳师）技能大赛，50余名家政从业者同台竞技，有效提升行业素养；

　　在关乎民生福祉的托育服务领域，技能竞赛成为培育专业人才、推动行业升级的重要抓手。

　　2024年7月，由省总工会、省卫健委联合主办的云南省第二十一届职工职业技能大赛托育职业技能竞赛在昆明举办，这是云南首个全省性托育职业技能竞赛。11个州市及3个产业系统公司工会代表队的93名选手同台竞技，在“以赛促学、以赛促建”的氛围中切磋技艺、共同提升，为全省托育服务行业树立了技能标杆。

　　省级赛事的扎实铺垫，换来了全国赛场的亮眼成绩。2024年8月，在浙江宁波举办的全国托育职业技能竞赛决赛中，云南省代表队不负众望，斩获育婴组团体二等奖，8名参赛选手全部荣获个人奖项。

　　从省级首赛到全国领奖，工会搭建的“省市联动、逐级提升”竞赛平台，不仅选拔出一批技术过硬的托育人才，更推动全省普惠托育服务体系向规范化、专业化方向稳步迈进，让“小托育”托举起万千家庭的“大幸福”。

　　2021年和2023年，全省21个单位获评全国五一巾帼标兵岗，21人获评全国五一巾帼标兵，巾帼劳模成为行业发展的“领头雁”。五年来，全省累计举办女职工劳动和技能竞赛6639场，31.3万女职工同台竞技、切磋技艺。在乡村振兴的田野、抗震救灾的一线、疫情防控的战场，无数女职工在平凡岗位默默耕耘，用实干书写“巾帼不让须眉”的时代篇章。

　　立法突破，筑牢制度“保障线日，《云南省女职工劳动保护特别规定》经省政府常务会议审议通过，于11月1日起正式施行，标志着云南女职工劳动保护迈入法治化、规范化新阶段，成为云南女职工劳动保护史上的重要里程碑。

　　为推动规定出台，省总工会、省司法厅历时四年，深入全省各地开展立法调研、意见征集与草案打磨，将重度痛经休假、更年期劳动保护、卫生费标准过低等现实“痛点”转化为具体的法律条文，并全力推动纳入正式法规。

　　《特别规定》将国家规定的孕期、产期、哺乳期“三期”保护扩展为“五期”呵护，增加了经期、更年期保护。首次明确了女职工卫生费标准每月不低于35元，为全省用人单位发放卫生费提供法律依据。并确立了“痛经假”等制度，这些都是回应社会关切、顺应时代发展的制度突破。

　　同时，省总工会推动各地将女职工权益维护与妇女儿童发展规划结合，连续5年获云南省妇女儿童工作考评优秀等次，为构建和谐劳动关系、推动生育友好型社会建设提供了坚实的云南样本。

　　“怀孕7个月以上，能不能每天歇1小时？”“遇到职场性骚扰，证据该怎么留？”……针对这些女职工们关心的“硬核”问题，省总工会联合公安、高校等多家单位组建的百名女子普法宣讲团，走进7家在昆头部平台企业及36家产改重点企业，给出了标准答案。

　　她们通过“数字技术破壁+阵地网络织密”双向发力，构建“全时在线、全域覆盖”的普法服务生态。同时，汇总了《云南省女职工权益维护法律法规汇编（第五版）》、《云南省女职工劳动保护特别规定立法资料汇编》等电子书，收录了最新版的法律法规，供全省工会女职工工作干部查阅学习。

　　她们不再照本宣科，而是带着“案例故事+法条解读”的锦囊，走进企业和机关。课上，民警用方言模拟骗子话术，反诈教学“沉浸感”拉满；课后，老师们被团团围住，一个个现实困惑得到贴心解答，从“听得懂”到“用得上”，将法律条文转化为女职工听得懂、用得上的“维权指南”。“精准滴灌”的普法甘霖，正让法治精神在每一位女职工心中生根发芽。

　　9月5日，云南省在昆头部平台企业新就业形态女职工劳动保护专项集体合同集中签约仪式在昆明举行。“签了专项集体合同，痛经假、卫生费都有明确保障，上班心里特别踏实！”云南顺丰女职工道出了众多新就业形态女职工的心声。

　　自今年1月起，昆明市总工会针对在昆头部平台企业多层级用工结构，开展“穿透式”摸排，精准掌握254个省内分支机构、18个用工主体的相关情况，线上、线下全面开展“女职工权益诉求”调研、座谈，形成《新就业形态女职工权益需求清单》，构建了“核心通用、细节可调”的条款范本。

　　在省总工会的指导下，昆明市总工会与盘龙、滇中新区、官渡、经开等多级工会联动，高效推动云南顺丰、中通、申通、京东、圆通、极兔、滇约出行等7家在昆头部平台企业集中签订新就业形态女职工劳动保护专项集体合同，为3172名新就业形态女职工的权益保障注入强心剂、织密权益保障网。

　　3月7日，昆明市盘龙区金辰街道金实社区工会驿站内，一场家政行业集体协商正在进行。“这是我第一次参与集体协商，没想到诉求能被这么重视，这是最贴心的‘三八节’礼物！”昆明欣叶保洁女职工李园激动地说。

　　当法治的阳光洒满云岭大地，女职工的权益便得到了最坚实的保障。五年来，女职工特殊权益保护专项集体合同覆盖面持续扩大，依法维护了女职工平等就业、劳动报酬、休息休假等合法权益，让每一位女职工都感受到法治温度与工会力量。

　　七月的云岭大地，骄阳似火。在富民县小神童幼儿园的托管教室里，8岁的喻云铄正专心捏着陶泥，身旁的小伙伴们在老师的指导下拍鼓、画画。“爸妈上班忙，我在这儿既能按时写完作业，还认识了好多新朋友，每天都盼着来！”他扬起小脸，眼睛笑成了月牙。

　　2022年以前，基层工会对于开办托管班存在诸多顾虑。在省总工会的指导下，昆明市总工会在富民县召开“爱心”托管班现场推进会，省总工会女职工部将昆明市总工会、富民县总工会的托管工作总结推广，指导全省工会有序开展。

　　2023年起省总工会依托“以奖代补”机制，每年安排300万元专项资金，对符合条件的托管班给予每个3万元的补助，激励基层工会积极办班、规范办班。

　　以示范点为标杆，各地工会迅速复制“工会补一点、机构让一点、职工省一点”的模式，推动托管服务以全免费或低收费形式落地。省总工会明确办班条件，从合同签订到安全保障，为托管班提供全流程规范指导。

　　“以前寒暑假只能把孩子独自留家，既担心安全又心疼他孤单，现在有了‘会暖春芽’托管班，孩子能学知识、交朋友，我们上班特别踏实！”双职工家长王女士的话，也是众多女职工的心声。

　　托管班的数量从2021年的30个班次，增加至2025年的719个班次。五年来全省各级工会共开办1810个托管班，托管职工子女8万余人，用贴心服务为女职工卸下“后顾之忧”。

　　在婚恋帮扶上，工会同样贴心。8月的景洪市大渡岗乡，万亩茶园间弥漫着茶香，“会聚良缘边守边爱”戍边青年民警婚恋交友活动在此举办，约100名单身戍边民警、驻地机关青年职工积极参与。

　　“平时比较忙，社交范围也窄，一直未能找到合适的另一半，这次我要好好把握机会。”小梁一改往日的羞涩，带着真诚和勇气，在真情告白环节中勇敢表达。

　　这样温馨浪漫的“会聚良缘”交友活动，五年来全省一共开展1132场，10.7万名单身职工参与，为青年女职工搭建婚恋平台，帮助解决婚恋难题。

　　健康守护，为女职工筑牢“安全屏障”。3月上旬，省煤电化工会携手联通云南公司工会举办“巾帼绽芳华·健步启新程”女职工健步走活动。活动采取“线上+线下”相结合的方式同步开展，线上以“微信运动”打卡吸引24家单位超630名女职工踊跃参与；线下百余名女职工相聚滇池绿道，迎着春风健步前行。

　　省总工会与省卫健委联合印发《云南省女职工“两癌”筛查三年行动计划》，推动筛查纳入职工年度体检。五年来，19.28万余名女职工受益，连续三年组织3万名新就业形态、家政、环卫等行业女职工免费筛查。

　　同时广泛开展心理健康宣传、家庭教育、女职工健康、家庭财务管理等线上关爱讲座，加强对女职工的人文关怀。五年共开展女职工心理关爱活动4249场，惠及31万名女职工。

　　此外，全省工会累计建成母婴室1500余个，351个被确定为“云南工会爱心妈妈屋”；“六一”儿童节慰问、走访等关爱活动常态化开展，重点加大对医护人员子女、困难职工特别是单亲留守儿童等群体的关怀力度。五年来共开展“六一”儿童节关爱活动2698场，参与职工子女9万人次。

　　从托管班的笑声到母婴室的温馨，从健康筛查的安心到节日慰问的温暖，工会的“娘家人”关怀，正让云岭女职工的幸福路越走越宽。

　　“以前我们家政女工维权没门路、诉求没处说，成立工会女职工组织后，终于有人为我们撑腰办事了！”楚雄滇楚管家家政服务有限公司女职工李姐的话，道出了新兴行业女职工的心声。

　　五年来，云南工会以改革创新为动力，不断在组织覆盖上做加法，在干部素质上做乘法，在工作机制上做除法（去除障碍，提升效率），全方位、多层次地为女职工工作的高质量发展筑牢坚实的根基。

　　组织覆盖持续扩大。云南工会坚持“哪里有女职工，哪里就有工会女职工组织”，依托建会入会集中行动，重点推进非公企业、社会组织、新就业形态企业组织建设。截至2024年9月，全省共有女职工186.9万，女会员180.4万。有女职工组织的工会如雨后春笋般达到6万个，其中建立女工委的工会有2.7万个，女职工组织的覆盖率高达95.8%，如同一张细密而坚固的大网，将每一位女职工紧紧包裹在工会温暖的怀抱中。

　　当女职工组织的根基日益坚固，巾帼的力量便如潮水般汹涌澎湃。在楚雄，市总工会积极推动家政、彝绣等女职工集中行业企业建会，全年新增吸纳女职工会员1378人，有效扩大了工会组织的覆盖面和影响力；在曲靖，市总工会则实行新建企业工会同步建女职工委员会，推动小微企业联合建立区域性、行业性女职工组织，将包括新就业形态女性劳动者在内的广大女职工凝聚到工会组织中来。

　　干部队伍素质显著提升。省总工会女职工委员会先后在浙江大学、中山大学、清华大学等高校举办全省工会女职工工作干部培训班，系统提升干部队伍的政治理论素养和业务工作水平。目前全省共有专职工会女职工工作干部1932人，兼职工会女职工工作干部10.6万人，形成了一支来源更广、结构更优、合力更强的工作队伍。

　　工作机制更趋完善。云南工会制定女职工工作规则，明确职责流程，确保每一项工作都有章可循、有据可查；建立片区联席会议制度，统筹解决重点难点问题，形成上下联动、左右协同的工作格局；健全经费保障机制，鼓励社会力量参与工会工作，为工会事业的持续发展注入源源不断的动力。

　　这些举措如同精密的齿轮一般协同运转，为云南工会女职工工作高质量发展提供了坚实的组织保障。

　　从苍山洱海到怒江峡谷，从红土高原到边境口岸，云南女职工的身影无处不在，她们是机场塔台的“空中玫瑰”、白鹤滩电站的“工程木兰”、托育教室的“暖心园丁”、家政服务的“贴心管家”，她们的故事如繁星闪耀，照亮云岭发展新征程。

　　“女职工是推动云南高质量发展不可或缺的重要力量，要团结引领广大女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在新时代新征程上建新功、立新业。”省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬在省总工会第七届女职工委员会第一次全体会议上的讲话，为今后五年工作锚定航向、凝聚力量。

　　2025年，既是“十四五”规划的收官之年，更是“十五五”规划的谋篇布局之年。站在新的历史起点，云南工会始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和中国工会十八大、中国妇女十三大精神，紧扣省委“3815”战略发展任务，持续深化“五项行动”、加强“三项建设”、推进数智化转型，让思想引领更有深度、建功平台更有广度、维权服务更有力度、关爱帮扶更有温度。

　　云岭大地上，巾帼力量正汇聚成推动高质量发展的磅礴动能，在谱写中国式现代化云南篇章的新征程上，绽放更耀眼的光芒。